繼上一篇文章 [ 教學 ] [ 經驗分享 ] 給社會新鮮人的面試指南 & 心理建設（首次求職必讀！）
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| 攝於 2018.03.03 CakeResume 資深工程師快速面試 |
「求職，是一個羞於談論自己夢想的過程。」
學會了好方法表現自己，也做了周全的準備去面試，你這麼優秀，我當老闆都想錄取你了，但還是被某些公司打槍？
那先別著急，你可能只是比較衰，遇到了以下 10 項讓你完全摸不著頭緒的 HR 經典語錄，可以透過此篇教戰守則，學會見招拆招，或是直接繼續嘗試應徵下一間公司吧XD
需要特別注意的是，本篇文章的 HR 泛指面試官（能決定應徵者去留的人），而非單指 HR 這個職稱。因為在科技業通常是部門主管面試居多，很少會讓 HR 單獨面試應徵者，如果 HR 有參與，大多也只讓 HR 單純旁聽、觀察應徵者的表現與態度而已。
此系列文章共有 3 個篇幅，撰寫的主要目的就是幫助社會新鮮人做一個求職上的引導，以萊德自身的經驗與想法做一個鋪陳，期待讀者在面對困難時能不忘初衷，見招拆招，順利找到自己的天職，有任何想法的讀者都歡迎留言交流喔！
【新鮮人求職必讀系列】
1. 給社會新鮮人的面試指南 & 心理建設
2. HR 母湯喔~ 「知道你很優秀，但就是不錄取你」 之 HR 經典語錄大全
3. IT 業面試大補帖 - 工程師的 CV 編排原則與面試考題集錦
【番外篇】
職場斷捨離的藝術-看到公司有哪些徵兆時，你應該考慮離職？（以 RD 為例）
◆ HR 經典語錄大全：
1. 「你把我們公司當跳板是想怎樣？想創業當老闆？」
「求職，是一個羞於談論自己夢想的過程。」
本文開頭的標語，其實就是在描述所謂的「忠誠度」問題。
現在是一個開放的社會氛圍，創業夢人人都可能想過，自己開店當老闆、開公司當創辦人、買房當包租公/婆...等等。
可是在求職過程中，如果你是懷抱著「創業」的想法，而且想把就業當成實現夢想的「跳板」，可就要特別注意你面試時的談話內容。
如果你面試的公司工作氛圍很不錯、非常值得進去的話，面試時千萬不要把自己的夢想公開，不然 HR 會認為你對公司的忠誠度不夠，是個做一兩年就想走掉的員工。
會這樣想是自然的，稍微思考一下就懂了。
一個想把就業當作創業跳板的員工， HR 一定不會把希望寄託在他身上，因為該員工有一天一定會離職，只是時間早晚問題罷了，所以當然會想把就業機會留給忠誠度看起來比較高的人才。
所以求職時，請務必「羞於談論自己的夢想」，「說謊」or「避開」這類話題是求生存必須先學會做的一件事。
想要進去你喜歡的公司工作，請說「我是一個社會新鮮人，目前只想找間公司穩定下來，為公司盡心盡力、提升工作技能、發揮所長」，而不要說「我未來想要OOXX...」，一些想做豐功偉業的理想。
「一但說了，能進去的機會就渺茫了......」
覺得很虛偽？
不，你只是在「求職」而已，別想太多了（笑）
2. 「請簡述你的求職動機」
看似合理，實為雞肋。
1. 「你把我們公司當跳板是想怎樣？想創業當老闆？」
「求職，是一個羞於談論自己夢想的過程。」
本文開頭的標語，其實就是在描述所謂的「忠誠度」問題。
現在是一個開放的社會氛圍，創業夢人人都可能想過，自己開店當老闆、開公司當創辦人、買房當包租公/婆...等等。
可是在求職過程中，如果你是懷抱著「創業」的想法，而且想把就業當成實現夢想的「跳板」，可就要特別注意你面試時的談話內容。
如果你面試的公司工作氛圍很不錯、非常值得進去的話，面試時千萬不要把自己的夢想公開，不然 HR 會認為你對公司的忠誠度不夠，是個做一兩年就想走掉的員工。
會這樣想是自然的，稍微思考一下就懂了。
一個想把就業當作創業跳板的員工， HR 一定不會把希望寄託在他身上，因為該員工有一天一定會離職，只是時間早晚問題罷了，所以當然會想把就業機會留給忠誠度看起來比較高的人才。
所以求職時，請務必「羞於談論自己的夢想」，「說謊」or「避開」這類話題是求生存必須先學會做的一件事。
想要進去你喜歡的公司工作，請說「我是一個社會新鮮人，目前只想找間公司穩定下來，為公司盡心盡力、提升工作技能、發揮所長」，而不要說「我未來想要OOXX...」，一些想做豐功偉業的理想。
「一但說了，能進去的機會就渺茫了......」
覺得很虛偽？
不，你只是在「求職」而已，別想太多了（笑）
2. 「請簡述你的求職動機」
Source:
這個問題跟大學申請入學或研究所甄試「你為何想申請我們大學」有 87% 像。
問我的話，動機自然是有，不是學校「缺學生」在招生，就是企業「缺人」在徵人，更直接一點，就是自己「缺錢」。
我常常在想，應徵者如果家裡就有個富爸爸/媽媽，就不需要找工作、被迫回答這些低能問題啦。（無誤）
萊德並不覺得「動機」這類問題有資格作為篩選人才的機制，然而很多面試官都愛聽。
面對這種問題，建議可以透過一些說話技巧，把話題直接轉為「描述自己的專長、經歷」，把「公司缺人」或「自己缺錢」等等真心話放在自己心裡就好了XD
3. 「你知道我們家的錄取門檻很高嗎？回去練個 10 年再來吧」
如果你的目標是放在外商公司，外語能力不被看好直接被刷掉很正常。
不過攻下這項其實不難，只要有個富爸爸/媽媽就可以去國外洗個學歷，把履歷鍍金後再回國就 OK 囉（無誤）
4. 「你長得不好看，有礙客戶觀瞻，先去整形一下吧」
此項單純舉例所謂的「主觀想法」，意指「 HR 本身單純不喜歡應徵者，所以不錄取」。
這類的理由完全上不了檯面，而會培養出這類 HR 的公司，身為應徵者也不用太期待會有很好的前景...XD
5. 「你的年資...我們不收新鮮人的，難道你不知道？」
假設有 2 個應徵者，一個有年資一個沒年資，有些 HR 會直接不比較作品集的質量，直接刷掉沒年資的新鮮人，錄取有年資的那位。
不蓋你，這很常見。
只能等你年資累積夠多，才能脫離這項經典語綠的糾纏了。
6. 「不帶紙本履歷是怎樣？你真的是要來面試的？」
我先請教一個問題：「你面試的這間公司真的是科技公司嗎？」XDD
現在科技業大部分的履歷都採線上製作，然後面試用電腦 or 平板展示了（ pdf or 網頁），還在紙本？
Are you serious? Tell me you are joking.
因此，會要求紙本履歷的公司還是謹慎考慮一下會比較好，否則後果自行承擔XD
*附註：如果是現場請你手寫表格履歷的話，可能只是因為上級覺得紙本建檔比較好，所以就不在此限，如果有 Offer 可以安心接受！
7. 「你很特別，你值得更好的，來我們公司太浪費你的才能了，你進來會後悔。」
這不誇張，也不用懷疑，這真實發生過。
我還是新鮮人的時候遇過對我印象深刻的面試官，他面試完的結論就有以上這段話，甚至還說：
「不要把自己侷限在工程師這個小框框，你有很大的潛力，可以去挑戰一些大型的公司......@%^#&*」
我聽到故作鎮定，但是，如果我可以像遊戲王一樣分成 2 個人格，另一個我應該不是傻眼就是傻眼。
我以為我是來面試應徵工作的，原來是報名了人生開導講習啊。（無誤）
如第 2 項所描述的，求職不就是為了「規律的生活」與「穩定的薪水」嗎？為什麼還需要跟我說趁年輕還有選擇的機會，要嘗試更多不同的事物，不然太可惜我的潛力了，WTF?
離開那間公司一段時間後，仔細回想這段經過，果斷下了一個結論：
「這面試官不是嗑藥就是嗑藥了。」（蓋章）
8. 「你沒玩過我們公司的遊戲也敢來面試？很遺憾，我們要找的是對公司作品有看法的人」
此為應徵遊戲工程師的情境，被刷掉看似有理，實質卻是荒唐至極。
首先，一位工程師或程式設計師，其工作性質本身與公司做的是什麼類型的遊戲，「照理來說」，應該不會有太大影響。
公司做的是 RPG 角色扮演也好， MMO 也罷，甚至是博弈遊戲也都一樣，應徵工程師應具備的能力絕大多是「溝通能力、資料搜索、規劃架構、撰寫程式、分析除錯、維護系統、提高效能......等等」，試問哪一項是跟所做的遊戲類型有關呢？
再來，現在市面上遊戲千奇百怪，數也數不盡，玩也玩不完，而且每天都有新遊戲上架，要在面試前玩過公司製作過的遊戲？
那只能說：「真的很有緣呢。」
個人認為，工作是工作，即使自己平常在遊玩、或是喜歡的遊戲類型與工作完全不同，只要發揮自己的程式所長，就能夠幫公司順利完成專案並上架，當個出色的工程師。
「試問為何一定要對公司遊戲有興趣，才會被視為有能力擔任工程師這個職位呢？」
因此，只要稍微思考一下，就能得出一個結論：「會要求工程師在應徵前就要對該類型的遊戲有興趣，抑或是玩過他們作品的公司，大多不會讓工程師只負責程式或系統的部分，而是還要參與遊戲設計的討論、企劃......等等。」
嗯，這種情況的確可以說是「萬能型工具人」沒錯，但你身兼多職，卻只會領到工程師這個職位的薪水而已喔，所以被刷掉或許是好事一件呢（笑）
9. 「你筆試成績那麼差，倒是說說看我們為什麼要錄取你？」
此系列第一篇面試指南有提到，關於「面試方式」以及「判斷依據」，會考「筆試」的公司文化大多比較傳統，如果你是喜歡類似新創公司自由的氛圍，就算順利拿到 Offer 好了，如果真的接受，進去後也會很不好過。
此外還有一點，筆試這種篩選方式並不能真正看出一個人才的潛力，因此會將筆試成績看得很重的公司，真的不用太期待同事普遍都很優秀或是容易溝通，畢竟「紙上功夫」與「實戰能力」是相差很遠的！
這也是我個人比較推崇「上機考」的原因，因為你可以體驗真正進入公司上班後所要做的事情，也能夠證明身為工程師的快速應用的能力！
所以......
只要緣份到了，自然會有公司錄取你這位優秀的人才XDD
10. 「你很優秀沒錯，但別人比你更優秀，你還是回去洗洗睡吧」
不容置疑，「別人比你更優秀」這絕對是非常有可能的！
不過，你身為應徵者，怎麼曉得這是否為 HR 不錄取你的真正因素呢~？XD
我看只有上天才知道了吧。
從這些眉角可以知道，第 10 項通常會被濫用，好用來掩蓋或合理化前面舉例的 9 項或各種奇奇怪怪的經典語錄 。
身為求職者，萊德推薦一部影片給讀者，有時換個思考方式會對事情的進展更有幫助，說不定還能找到你理想中的工作。
求職就跟「租屋」或「買賣東西」。
在找工作的期間，曾有房東跟我分享過：
「看屋說很有意願想要租的，到最後都沒消沒息，反而是稍微看一下，也沒特別說什麼的房客，隔幾天就來電，然後直接簽約繳房租和押金了。」
買賣東西方面，相信有經營網路買賣的讀者應該更有感，買家說非常想要某樣東西，要求賣家保留好幾天，到最後也是一堆理由決定不買了，造成很大的困擾。
不過這就是人生嘛，如果一切都一帆風順，豈不是太無趣了呢XD
就像萊德如果沒有遇到這些奇葩的公司或面試官，這篇 HR 經典語錄大全也不會誕生了:P
其他還有各式各樣、千奇百怪不錄取優秀人才的內心 OS ，族繁不及備載，如果你有遇到更為奇特的，歡迎在留言區分享給廣大的新鮮人喔XD
假設有 2 個應徵者，一個有年資一個沒年資，有些 HR 會直接不比較作品集的質量，直接刷掉沒年資的新鮮人，錄取有年資的那位。
不蓋你，這很常見。
只能等你年資累積夠多，才能脫離這項經典語綠的糾纏了。
6. 「不帶紙本履歷是怎樣？你真的是要來面試的？」
我先請教一個問題：「你面試的這間公司真的是科技公司嗎？」XDD
現在科技業大部分的履歷都採線上製作，然後面試用電腦 or 平板展示了（ pdf or 網頁），還在紙本？
Are you serious? Tell me you are joking.
因此，會要求紙本履歷的公司還是謹慎考慮一下會比較好，否則後果自行承擔XD
*附註：如果是現場請你手寫表格履歷的話，可能只是因為上級覺得紙本建檔比較好，所以就不在此限，如果有 Offer 可以安心接受！
7. 「你很特別，你值得更好的，來我們公司太浪費你的才能了，你進來會後悔。」
這不誇張，也不用懷疑，這真實發生過。
我還是新鮮人的時候遇過對我印象深刻的面試官，他面試完的結論就有以上這段話，甚至還說：
「不要把自己侷限在工程師這個小框框，你有很大的潛力，可以去挑戰一些大型的公司......@%^#&*」
我聽到故作鎮定，但是，如果我可以像遊戲王一樣分成 2 個人格，另一個我應該不是傻眼就是傻眼。
我以為我是來面試應徵工作的，原來是報名了人生開導講習啊。（無誤）
如第 2 項所描述的，求職不就是為了「規律的生活」與「穩定的薪水」嗎？為什麼還需要跟我說趁年輕還有選擇的機會，要嘗試更多不同的事物，不然太可惜我的潛力了，WTF?
離開那間公司一段時間後，仔細回想這段經過，果斷下了一個結論：
「這面試官不是嗑藥就是嗑藥了。」（蓋章）
8. 「你沒玩過我們公司的遊戲也敢來面試？很遺憾，我們要找的是對公司作品有看法的人」
此為應徵遊戲工程師的情境，被刷掉看似有理，實質卻是荒唐至極。
首先，一位工程師或程式設計師，其工作性質本身與公司做的是什麼類型的遊戲，「照理來說」，應該不會有太大影響。
公司做的是 RPG 角色扮演也好， MMO 也罷，甚至是博弈遊戲也都一樣，應徵工程師應具備的能力絕大多是「溝通能力、資料搜索、規劃架構、撰寫程式、分析除錯、維護系統、提高效能......等等」，試問哪一項是跟所做的遊戲類型有關呢？
再來，現在市面上遊戲千奇百怪，數也數不盡，玩也玩不完，而且每天都有新遊戲上架，要在面試前玩過公司製作過的遊戲？
那只能說：「真的很有緣呢。」
個人認為，工作是工作，即使自己平常在遊玩、或是喜歡的遊戲類型與工作完全不同，只要發揮自己的程式所長，就能夠幫公司順利完成專案並上架，當個出色的工程師。
「試問為何一定要對公司遊戲有興趣，才會被視為有能力擔任工程師這個職位呢？」
因此，只要稍微思考一下，就能得出一個結論：「會要求工程師在應徵前就要對該類型的遊戲有興趣，抑或是玩過他們作品的公司，大多不會讓工程師只負責程式或系統的部分，而是還要參與遊戲設計的討論、企劃......等等。」
嗯，這種情況的確可以說是「萬能型工具人」沒錯，但你身兼多職，卻只會領到工程師這個職位的薪水而已喔，所以被刷掉或許是好事一件呢（笑）
9. 「你筆試成績那麼差，倒是說說看我們為什麼要錄取你？」
此系列第一篇面試指南有提到，關於「面試方式」以及「判斷依據」，會考「筆試」的公司文化大多比較傳統，如果你是喜歡類似新創公司自由的氛圍，就算順利拿到 Offer 好了，如果真的接受，進去後也會很不好過。
此外還有一點，筆試這種篩選方式並不能真正看出一個人才的潛力，因此會將筆試成績看得很重的公司，真的不用太期待同事普遍都很優秀或是容易溝通，畢竟「紙上功夫」與「實戰能力」是相差很遠的！
這也是我個人比較推崇「上機考」的原因，因為你可以體驗真正進入公司上班後所要做的事情，也能夠證明身為工程師的快速應用的能力！
所以......
只要緣份到了，自然會有公司錄取你這位優秀的人才XDD
10. 「你很優秀沒錯，但別人比你更優秀，你還是回去洗洗睡吧」
不容置疑，「別人比你更優秀」這絕對是非常有可能的！
不過，你身為應徵者，怎麼曉得這是否為 HR 不錄取你的真正因素呢~？XD
我看只有上天才知道了吧。
從這些眉角可以知道，第 10 項通常會被濫用，好用來掩蓋或合理化前面舉例的 9 項或各種奇奇怪怪的經典語錄 。
身為求職者，萊德推薦一部影片給讀者，有時換個思考方式會對事情的進展更有幫助，說不定還能找到你理想中的工作。
求職就跟「租屋」或「買賣東西」。
在找工作的期間，曾有房東跟我分享過：
「看屋說很有意願想要租的，到最後都沒消沒息，反而是稍微看一下，也沒特別說什麼的房客，隔幾天就來電，然後直接簽約繳房租和押金了。」
買賣東西方面，相信有經營網路買賣的讀者應該更有感，買家說非常想要某樣東西，要求賣家保留好幾天，到最後也是一堆理由決定不買了，造成很大的困擾。
不過這就是人生嘛，如果一切都一帆風順，豈不是太無趣了呢XD
就像萊德如果沒有遇到這些奇葩的公司或面試官，這篇 HR 經典語錄大全也不會誕生了:P
其他還有各式各樣、千奇百怪不錄取優秀人才的內心 OS ，族繁不及備載，如果你有遇到更為奇特的，歡迎在留言區分享給廣大的新鮮人喔XD
「知道你很優秀，但就是不錄取你」 之 HR 經典語錄大全就撰寫到這邊~
此系列文章共有 3 篇，敬請期待最後一篇的誕生XD
我們下次見~
【新鮮人求職必讀系列】
1. 給社會新鮮人的面試指南 & 心理建設
2. HR 母湯喔~ 「知道你很優秀，但就是不錄取你」 之 HR 經典語錄大全
3. IT 業面試大補帖 - 工程師的 CV 編排原則與面試考題集錦
【番外篇】
職場斷捨離的藝術-看到公司有哪些徵兆時，你應該考慮離職？（以 RD 為例）